Според Световната здравна организация:
- Стресът на работното място засяга 80% от организациите
- Стресът на работното място е една от основните причини за депресия и тревожност
- Общите психически проблеми като депресия и тревожност водят до влошаване или загуба на трудоспособността
- Депресията и тревожността имат финансово изражение – загубите за глобалната икономика възлизат на 1 трилион долара на година заради загубена трудоспособност
- Информационната агенция на Европейския съюз за здравословни и безопасни условия на труд (EU-OSHA) изчислява загубите от психически заболявания в Европа на 240 милиарда евро на година. 136 от тях са заради намалена трудоспособност и отсъствие от работното място, а 104 – директните разходи за медицинско обслужване.
- Болестите, свързани със стреса водят до 9 загубени работни дни годишно (Mental Health Foundation, 2007).
- 42% от ранно пенсиониралите се хора обясняват решението с психологически проблеми, свързани с работата
- По-малко от 30% от работодателите в ЕС предприемат процедури за управление на стреса
- Обучения и курсове за управление на стреса могат да предотвратят симптомите на бърнаут
Има множество ефективни действия, които организациите могат да предприемат с цел превенция на психичното здраве на работното място.
За всеки 1$, похарчен за терапия, възвъщаемостта е 4$ под формата на подобрено здравно състояние и продуктивност.
В световен мащаб 264 милиона души страдат от депресия-една от водещите причини за нетрудоспособност. Негативната работна среда може да доведе до физически и психически проблеми, злоупотреба с психоактивни вещества, алкохол и загуба на трудоспособност. Работодатели, които подкрепят хората с психологически и психически проблеми и обръщат внимание на менталното здраве, е много вероятно да увеличат продуктивността на служителите си и от там на печалбата.
Обученията, свързани с психичното здраве на работното място, подобряват постиженията на компанията.
Според проучване, цитирано от Medical News Today, мениджъри, които са преминали обучения, свързани с психичното здраве на работното място, са подобрили познанията си в сферата на менталните проблеми на служителите, които ръководят.
В Швеция, мениджърите са отговорни не само за работните постижения на своите служители, но и за здравето и безопасността им.
Проучване, публикувано в Журнала за професионална медицина и медицина на околната среда, показва, че 4737 мениджъри в Швеция са подобрили ръководните си функции на работното място и благосъстоянието на служителите си. Участниците били подбрани посредством граждански проект и изследвани в Лабораторията за проучвания на общественото мнение, в университета в Гьотенбург, центъра Хеликс, както и в университета Линкопинг. Броят на първоначално изследваните лица бил 2921 души. В анкетата респондентите отговорили на редица въпроси относно мениджърската си роля и превантивните действия, които те са предприели, взимайки предвид психическото здраве на служителите си.
Резултатите показват, че в последните две години половината от мениджърите са преразгледали длъжностните характеристики на служителите си с цел да предотвратят техни психологически проблеми. В допълнение, 57% от ръководителите са инициирали разговори за безпокойството и депресията на работното място със своите подчинени.
Според проучването инициативите, свързани с повишаване нивото на информираност по въпросите за психичното здраве, имат редица положителни последици. Д-р Моника Бертлисън-преподавател по общественото здравни науки към университета в Гьотенбург, обяснява резултатите. Според нея възможността на мениджърите да реагират и да проведат превантивни разговори за тревожност и депресия със своите служители е 84% ако те са посещавали лекции за контрол на стреса и психичното здраве, в сравнение с организации, които не осигуряват подобни обучения.
Важността на превантивните мерки
През 2016г. всеки един от пет граждани на САЩ страда от психично заболяване според Центъра за контрол и превенция на болестите. Често психичните проблеми се случват без наличието на физически симптом. Те остават скрити заради срам, неудобство и страх от заклеймяване. Тъй като стресът е основният ключов фактор за развитието на психично неразположение, обученията по контрол на стреса имат значителни ползи, според центъра. Подобни програми не само намаляват разходите за медицинско обслужване, но повишават продуктивността и имат позитивно въздействие върху живота на служителите.
Ние от „Фабрика за щастие“ организираме събития за подобряване на психологическото и психично състояние на Вашите служители. Теми, свързани със стрес мениджмънт, превенция на бърнаут, емоционална интелигентност на работното място, депресия и тревожност, хоризонтална и вертикална ефективна комуникация, баланс личен живот-кариера и много други.
Повече информация и запитвания на info@happinessfactory.bg
Кристиана Стефанова
създател «Фабрика за щастие»
Ако намирате статията за полезна, моля, споделете я, за да достигне до повече хора!
Източници:
https://www.medicalnewstoday.com/
https://ec.europa.eu/health/sites/health/files/mental_health/docs/compass_2017workplace_en.pdf